12月6日下午，江蘇省關工委副主任費偉康率領調研組蒞臨禹坤水建公司，實地調研民營企業(yè)關工委的組織建設和活動開展情況，徐州市關工委主任馮正剛帶領銅山區(qū)委組織部、徐州高新區(qū)黨群部、銅山區(qū)新區(qū)街道辦事處等各級領導陪同調研，禹坤公司總經理李昊澤陪同接待，并在公司黨建活動室召開“省關工委來徐調研企業(yè)關工委工作座談會”。

圖為省、市 、區(qū)關工委領導在禹坤水建展廳合影

調研組一行先行參觀了禹坤公司一樓大廳的展板，通過總經理李昊澤理介紹簡要了解禹坤公司生產經營發(fā)展情況，對于禹坤企業(yè)關工委在黨建帶關建、關愛培養(yǎng)青年職工、關心下一代成長等方面的做法給予了肯定和認可，高度贊揚了禹坤水建公司青年職工展現的風采。

圖為總經理李昊澤在為省、市、區(qū)關工委領導作《黨建帶關建》展板講解

座談會上，市關工委主任馮正剛做了《堅持“黨建帶關建”扎實做好新形勢下企業(yè)關工委工作》的工作匯報，下一步工從三個方面著手抓好全市企業(yè)關工委工作：一是強化黨建帶動，形成企業(yè)關工委建設工作合力。二是創(chuàng)新探索方式，加強企業(yè)關工委組織建設。三是樹立品牌意識，努力打造特色工作亮點。根據企業(yè)的不同特點組織開展各類愛心活動，為企業(yè)回報社會搭建平臺，吸引更多企業(yè)加入關心下一代工作，在全社會營造關心下一代的良好氛圍，不斷提升關工委工作的號召力和影響力。

銅山區(qū)委組織部副部長張勇軍在會上做了發(fā)言，關心下一代工作責無旁代，銅山區(qū)委、區(qū)政府全力支持關工委的各項工作，堅持黨建引領，全面加強關工委建設，推進關工委品牌建設，幫助企業(yè)關工委建好組織，幫扶關愛青年職工成長，促進企業(yè)發(fā)展為社會貢獻力量。

銅山區(qū)關工委主任孟憲康匯報了銅山區(qū)企業(yè)關工委工作的開展情況，一要黨建帶動、條塊結合。做到建起來、動起來。二要世發(fā)實開展“三走進三巡訪”活動。三要做好“三個服務”，完成“四大任務”，做實、做細、做深，做出好的成效，推動企業(yè)關工委工作向好發(fā)展。

徐州新盛集團公司顧問、關工委主任孫惠風在會上做了《強化國企社會責任擔當 筑夢青少年成長成才》新盛集團關心下一代工作匯報，一是堅持“黨建帶關建”，健全完善組織機構設置，二是創(chuàng)新工作體制機制，積極開展各類關心關愛活動。三是發(fā)揮國有企業(yè)優(yōu)勢，推動關工委工作提質增效。

徐州市民營經濟關工委主任仲衛(wèi)華匯報了全市民營經濟關工委系統的工作，努力適應新時代新形勢，進一步提高對做好民營企業(yè)關工委工作重要性的認識，積極在轉型中謀求創(chuàng)新發(fā)展，著力在黨建帶動關工委建設、打造民營經濟關工委工作品牌、創(chuàng)建“五有五好”民營企業(yè)關工委等方面下功夫。

徐州市國資委人事處工作人員王榮榮匯報了國資委系統堅定關愛教育青少年的正確方向，牢牢把握培育時代新人這一主線，寫好“大小多少”四字文章促進青少年健康成長的關工委工作開展情況。

江蘇精創(chuàng)電器股份有限公司關工委常務副主任張賀作了民營企業(yè)代表發(fā)言，匯報了自2022年11月2日成立企業(yè)關工委的工作開展情況。

禹坤水建總經理、關工委常務副主任李昊澤在會上作了《適應新時代  擔當新使命 做好民企關工委工作展現新作為》的工作匯報，禹坤水建關工委在做好回報社會、關愛社會的同時，重點抓高度重視對青年職工的培養(yǎng)、教育和關心關愛工作。一是抓學習。定期組織青年職工認真學習黨的二十大精神，深入開展青年職工的黨史教育、傳承紅色基因教育、職業(yè)道德教育、思想道德教育，不斷提高職工素養(yǎng)。二是抓培訓，開展校企合作育人。先后與江蘇省技師學院共同設立“禹坤水建技能人才培養(yǎng)基地”，與揚州大學、江蘇建筑職業(yè)技術學院聯合成立“全國智慧水務產教整合共同體”，同時積極參加全市“百團進百萬企業(yè)千萬員工”安全生產專題宣講、技能人才培訓、燃氣安全培訓等專題培訓，邀請專家來公司舉行質量安全等專題講座培訓，助力培養(yǎng)有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的優(yōu)質青年人才隊伍。下一步將積極發(fā)揮基層關工委的優(yōu)勢資源，繼續(xù)深化關愛工作，以新擔當新作為，為民營企業(yè)關心下一代工作創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

費偉康副主任認真聽取了禹坤水建關工委關于青年職工教育、企業(yè)文體活動和社會責任承擔等情況的匯報，對徐州市企業(yè)關工委建設工作給予了肯定，徐州市關工委提出的立足于“家、校、社”開展關工委建設工作創(chuàng)意較好，令人耳目一新，為關工委建設工作的開展帶來啟示。對于今后的工作，費主任提出三點要求：一是企業(yè)關工委開展青年職工培養(yǎng)工作要進一步做細。首先要摸清青年職工數量，其次要制定具體的關愛幫扶計劃，三是要有切合實際的幫扶方法措施，堅持黨建引領，黨群工團、五老發(fā)揮各自的優(yōu)勢，分工責任明確，精準開展青年職工培育工作。二是做好“三扶兩創(chuàng)工作”，傳承紅色基因，培養(yǎng)優(yōu)秀青年成為農村基層干部的接班人，補充基層干部隊伍。三是積極作為、穩(wěn)步推進。民營企業(yè)關工委都有很好的基礎，企業(yè)關工委要結合企業(yè)的特點，深化黨建帶關建的同時，各項工作要促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)有獲得感。一些好的做法要推廣，穩(wěn)步推進系統做好企業(yè)關工委建設工作。